SSS

FOSTER II PROJESİ

SIKÇA SORULAN SORULAR

SORU: KOBİ Destek Mekanizması destek süresi ne kadardır?

CEVAP: Destek süresi 16 ay olup, dörder aylık dört izleme döneminden oluşur.

SORU: Proje için sağlanan fonun kaynağı nedir?

CEVAP: Fon, Avrupa Birliği tarafından sağlanmaktadır.

SORU: KOBİ Destek Mekanizmasına başvuru yapan KOBİ sahibi için yaş sınırı var mıdır? Destek miktarı ne kadardır?

CEVAP: Başvuru yapan KOBİ sahibi için yaş sınırı yoktur. İstihdama konu kişilerden en az bir tanesinin kadın veya genç (30 yaşından gün almamış) olması halinde, aşağıdaki tabloda belirtildiği üzere, daha fazla destek verilir.

SORU: Teknopark firmasıyım. Benim için süreç nasıl işler?

CEVAP: KOSGEB Veri Tabanına kayıtlı, KOBİ Beyannamesi güncel olan ve Teklif çağrısında belirtilen diğer koşulları sağlayan KOBİ’ler başvuru yapabilir. Faaliyet yeri ile ilgili bir sınırlama yoktur.

SORU: NACE faaliyet ana kodumuz İmalat Sektörüyle ilgili değil fakat yan kodumuz imalatla ilgili. Destek alabilir miyiz?

CEVAP: NACE faaliyet yan kodunun desteklenebilir sektörler arasında yer alması, destekten faydalanmak açısından yeterlidir. Bu kodun resmi belgelerde yer almış olması gerekir.

SORU: Destekten faydalanabilmek için tanımlanmış KOBİ alt ölçeği var mıdır?

CEVAP: Destekten mikro, küçük ve orta ölçekli tüm KOBİ’ler faydalanabilir.

SORU: Destek Başvurusu Nereye Yapılacak?

CEVAP: E-devlet üzerinde KBS sistemine bağlanarak destek başvurusu yapılabilir.

SORU: Kuruluş tarihi eski olan firmalar il kotasına girebilmek açısından avantajlı mı?

CEVAP: Kuruluş tarihi ile ilgili bir değerlendirme kriteri yoktur. 01/01/2024 tarihinden önce kurulmuş olmak gereklidir.

SORU:  Hâlihazırda yabancı çalışan varsa, bu kişi istihdama konu olabilir mi?

CEVAP:  Hâlihazırda çalışan yabancı kişi, geçici koruma veya uluslararası koruma statüsünde ise “korunan” istihdam kategorisinde istihdama konu olabilir.

SORU: KOBİ Destek Mekanizması kapsamında istihdam edilecek personelin genç sayılabilmesi için yaş sınırı nedir?

CEVAP:  Genç personel; işe giriş tarihi itibarıyla 30 yaşından gün almamış ve destek kapsamında yeni istihdam edilen personeldir.

SORU: Yeni istihdam edilen GKAS veya UKSK statüsündeki personelin kimlik numarası KOSGEB’e bildirilir mi?

CEVAP: Destek kapsamında istihdam edilen personelin bilgileri destek ödemesi talep aşamasında sistem üzerinden KOSGEB’e bildirilir.

SORU: 5 aylık bir firmayız. FOSTER II KOBİ Destek Mekanizmasından faydalanabilir miyiz?

CEVAP: FOSTER II KOBİ Destek Mekanizmasından faydalanabilmek için 01/01/2024 tarihinden önce kurulmuş olmak gereklidir.

SORU: FOSTER I Projesinde destekten faydalandım. FOSTER II Projesinden faydalanabilir miyim?

CEVAP: FOSTER II Finansmana Erişim Mekanizması kapsamında destek alabilirsiniz, fakat KOBİ Destek Mekanizması kapsamında destek almanız mümkün değildir.

SORU: Destek ödemeleri hangi para birimiyle yapılacak?

CEVAP: Destek ödemeleri EURO olarak KOBİ’nin EURO hesabına yatırılacaktır.

SORU: KOBİ Destek Mekanizması İstihdam taahhüdünü sağlamanın kriterleri nelerdir?

CEVAP: Kriter 1: Her izleme döneminde istihdama konu her personel (1 Türk vatandaşı+1 yabancı, en az 1 yeni istihdam) için 61 günlük SGK priminin ödenmesi

Kriter 2: 12 aylık referans prim gün sayısının en az olduğu aya ait prim gün sayısının 4 katının sağlanmış olması

SORU: 12 aylık referans dönemindeki aylardan bir tanesinde SGK prim gün sayısı (0) sıfır olursa ne olur?

CEVAP: Referans dönemle ilgili istihdam koruma kontrolünün yapılmasına gerek kalmaz. Diğer bir ifadeyle, 0 (sıfır) sayısı referans alınır.

SORU: 12 aylık referans dönem ne zaman başlar?

CEVAP: KOBİ Destek Mekanizması Teklif Çağrısının ilan edildiği aydan önceki ayın öncesindeki 12 ay referans dönemdir.

SORU: Yabancı personel için çalışma izin süresi çok uzun oluyor. Çalışma izni alındıktan sonra SGK girişi yapsam olur mu?

CEVAP: Yabancının, çalışma izninin veya çalışma izni muafiyetinin başlangıç tarihinden itibaren bir ay içerisinde sosyal güvenlik yükümlülüklerini yerine getirmek suretiyle çalışmaya başlaması zorunludur. Bu konuda kapsamlı bilgi alabilmek için ilgili web sayfasının incelenmesi önerilir (https://www.csgb.gov.tr/uigm/genel-bilgi/yabanci-calisanlarin-sosyal-guvenligi). Diğer taraftan Teklif Çağrısı ilan tarihi veya sonrasında işe başlayan personel yeni istihdam sayılır.

SORU: İl için belirlenen kota dâhilinde kalabilmek için hangi şartları sağlamak gerekir?

CEVAP: İşletmeler, teknoloji düzeyi, sahip olunan belgeler, çalışan sayısı, faaliyet karlılığı, öz-kaynak karlılığı, alacakların tahsil süresi, cari oran, finansal kaldıraç oranı, işgücü verimliliği, yatırım verimliliği, kapasite kullanım oranı, araştırma ve geliştirme giderleri, yabancı çalışan ve yurtdışı satışların toplam satışlar içindeki oranı kriterlerine göre puanlanır ve kota içerisinde kalan en yüksek puanlı işletmeler destek listesine alınır.

SORU:  Yabancı çalışan bulmakta zorlanıyoruz. Bu konuda bir desteğiniz var mı?

CEVAP: Bu konuda KOSGEB’in doğrudan desteği yoktur. İlgili KOSGEB Müdürlüklerine başvurarak, bu konuda destek verebilecek kurumlar ve projeler hakkında bilgi alınabilir. 

SORU: KOBİ Destek Mekanizması istihdama konu eleman işten çıkarsa ne olur?

CEVAP: Yerine yeni eleman alınır. Destek ödemesi alabilmek için 4 aylık izleme döneminde işten ayrılan ve yerine alınan elemanın toplam SGK prim günü sayısının minimum 61 olması gerekir.

SORU: Başka bir ilde kayıtlı olan yabancıyı istihdam edebilir miyim?

CEVAP: Bu konuda, Çalışma Bakanlığı ve Göç İdaresinin ilgili mevzuatı geçerlidir. Çalışma İzni/Muafiyet Belgesi üzerinde belge veriliş tarihi, izin başlangıç tarihi, son geçerlilik tarihleri ile şerhler yer almakta olup belge yalnızca bu süreler içerisinde geçerlidir. Belgede ayrıca yabancının çalışacağı işyerinin unvanı ve çalışacağı il bilgileri bulunmaktadır. Bu konuda kapsamlı bilgi alabilmek için ilgili web sayfasının incelenmesi önerilir https://www.csgb.gov.tr/uigm/genel-bilgi/yabancilara-duzenlenen-belgeler/.

SORU: KOBİ Destek Mekanizması izleme dönemlerinde taahhüt edilen istihdamı sağlayamazsak ne olur?  

CEVAP: Dörder aylık dört izleme döneminin herhangi birisinde istihdam taahhüdü sağlanmazsa bir dönemlik ek süre verilir. Ek dönem dâhil herhangi iki dönemde istihdam taahhüdü yerine getirilmezse, destek süreci sonlandırılır.

Not: Bu sayfa bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır, her durumda ilgili mevzuatlar geçerlidir ve bileşenlere ait sekmelerin içinde yer almaktadır.